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Ferramenta Ativa

Comparador PJ vs CLT

Analise diferenca de renda liquida entre modelos de contratacao.

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Parâmetros de Entrada

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Painel de Resultados

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Como Usar

  1. 1Preencha os campos obrigatórios do formulário à esquerda.
  2. 2Os cálculos e validações ocorrem em tempo real e de forma segura.
  3. 3Visualize os resultados detalhados e utilize as explicações do painel.
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Metodologia & Fórmulas

PJ liquido = bruto x (1 - impostos). CLT liquido ajustado = bruto - descontos + beneficios.

PJ vs CLT: Qual Modelo de Trabalho é Melhor?

A escolha entre aceitar uma proposta como PJ (Pessoa Jurídica) ou CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) envolve muito mais do que apenas comparar os valores brutos estampados no contrato. O modelo CLT garante diversos direitos trabalhistas obrigatórios que reduzem a receita imediata em folha, mas agregam valor a longo prazo, enquanto o modelo PJ oferece maior valor líquido mensal em troca de menos garantias legais.

O que considerar em cada modelo?

Para fazer uma comparação justa, você deve calcular os custos ocultos e benefícios de cada lado:

  • CLT (Vantagens Ocultas): 13º salário, férias remuneradas (+ 1/3 constitucional), FGTS (8% mensais + multa de 40% em caso de demissão sem justa causa), vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde subsidiado e seguro-desemprego.
  • CLT (Descontos Obrigatórios): INSS (Previdência) e IRRF (Imposto de Renda na fonte), que podem abocanhar até 27,5% do salário bruto.
  • PJ (Custos Obrigatórios): Impostos do Simples Nacional ou Lucro Presumido, custos com contabilidade mensal, DAS, INSS (pró-labore) e ausência de férias pagas (é preciso provisionar o próprio descanso).

A Regra Geral de Equivalência

Mercadologicamente, para que uma proposta PJ compense em relação à CLT, o valor bruto oferecido como PJ costuma precisar ser entre 30% a 50% maior do que o salário CLT equivalente. Isso ocorre para cobrir a ausência de FGTS, 13º, férias pagas e os custos contábeis. Utilize nosso comparador para inserir os descontos reais e os benefícios da vaga CLT e tome uma decisão de carreira baseada em dados concretos.